Билет 6

1.               Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника.

Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, то согласно ст. 40 ТК РБ работник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию в любое время. О своем желании расторгнуть трудовой договор работник должен предупредить нанимателя в письменной форме за один месяц. Только по истечении указанного срока работник  имеет право прекратить работу, а наниматель - выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Если после окончания срока предупреждения работник не оставил работу и не потребовал расторжения трудового договора, а наниматель не издал приказ о его увольнении, не произвел с работником окончательный расчет и не выдал трудовую книжку, наниматель не вправе уволить работника по его желанию.

Если у работника есть уважительные причины для увольнения, то наниматель вправе уволить его в срок указанный в заявлении, т.е. до истечения месячного срока. К таким причинам относятся:

n   состояние здоровья,

n   пенсионный возраст

n   радиоактивное загрязнение территории и другие случаи.

К числу других случаев, в частности, относятся:

n   перевод мужа или жены на работу в другую местность;

n   переезд к месту жительства мужа или жены;

n   необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами 1 группы;

n   избрание на должность, замещаемые по конкурсу;

n   зачисление с отрывом от работы в учебное заведение и др.

Расторжение трудового договора по собственному желанию работника допускается нанимателем только в том случае, если подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением.

В силу ч.3 ст. 40 ТК работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Необходимо также отметить, что отсутствие работника на работе в связи с отпуском или временной нетрудоспособностью не препятствует нанимателю издать приказ об увольнении по собственному желанию.

В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

2.               Нормы перемещения тяжестей вручную женщинами.

Постановлением Министерства труда РБ от 8.12.1997г. №111 установлены предельно-допустимые нагрузки для женщин при подъеме и перемещении ими тяжестей вручную. При подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой предельно допустимая масса груза (включая массу тары и упаковки) составляет 10 кг. Если же такая работа выполняется постоянно в течение рабочей смены, то предельная масса груза снижается до 7 кг.

Ограничена также суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа рабочей смены (до 350 кг. – при подъеме с рабочей поверхности, до 175 кг – при подъеме с пола).

Установлены также ограничения расстояния, на которое перемещается груз вручную (5м), высоты подъема (с пола – 1м, с рабочей поверхности – 0,5м)

При перемещении женщинами грузов на тележках или контейнерах прилагаемое усилие ими не должно превышать 10 кг.

3.               Внеочередная проверка знаний руководителей и специалистов.

Внеочередная проверка знаний руководителей и специалистов по вопросам ОТ проводится:

·                При принятии новых нормативных правовых актов по ОТ;

·                При вводе в эксплуатацию нового оборудования или внедрении новых технологических процессов;

·                При переводе руководителя или специалиста на другое место работы или назначении его на другую должность, которая требует дополнительных знаний по ОТ (до начала исполнения должностных обязанностей);

·                По требованию государственного органа надзора и контроля, вышестоящей государственной организации;

·                При нарушении руководителем (специалистом) или находящимися в его подчинении работниками требований действующих нормативных правовых актов, технических  нормативных правовых актов и локальных нормативных правовых актов по ОТ, приведшим или могущем привести к аварии, НС и другим тяжелым последствиям;

·                При перерыве в работе в данной должности более одного года.

4. Оказание первой (доврачебной) помощи: при переломах, ушибах, микротравмах, ожогах, (химических, термических), вывихах и растяжениях.