Билет 21

1.               Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя.

Ст. 42 ТК РБ : Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем лишь в случаях:

1. ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;

2. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;

3. несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы;

4. систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;

5. прогул ( в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня ) без уважительных причин;

6. неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

7. появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время;

8. совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением  органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

9. однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

2.               Санитарные требования к школьным мастерским.

наличие инструкций по ОТ на всех рабочих местах;

наличие журнала регистрации инструктажа учащихся по ОТ;

наличие обшивки вхолной двери учебной мастерской по обработке древесины и комбинированной мастерской с обеих сторон металлом;

наличие и комплектность аптечки;

наличие средств индивидуальной защиты;

наличие первичных средств пожаротушения;

состояние светильников, соответствие установленным нормам уровня освещенности мастерских;

наличие кранов с проточной водой (из расчета 20 % от количества учащихся), мыла, полотенца;

состояние помещений мастерских (чистота окон, полов, стен и потолка);

соответствие расстановки станков и рабочих столов (верстаков) санитарным нормам;

наличие защитных сеток для рубки металла;

наличие и исправность общего отключающего устройства электроснабжения мастерской с рабочего места учителя (мастера);

наличие и исправность вентиляционных устройств;

дополнительно устанавливаются вытяжные устройства;

состояние станков;

наличие металлического ящика с крышкой для промасленной ветоши;

хранение пиломатериалов в отдельном помещении;

для хранения отходов, стружки, мусора используются специальные емкости

наличие Акта-разрешения на ввод в эксплуатацию оборудования учебной мастерской и и акта- разрешения на проведение занятий в мастерских

(Положение об учебных мастерских общеобразовательной школы № 71 от 01.03.93г., СанПиН № 14-46-96)

3.Особенности охраны труда лиц моложе 18 лет.

Действующим закодательством предусмотрен целый ряд льгот и преимуществ для несовершеннолетних работников в целях сохранения их здоровья, обеспечения возможнгостей совмещения работы с учебой.

     В частности, для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (статья114 ТК), ограничено использование их труда на тяжелых работах  и на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных и горных работах (статья 274 ТК), привлечение к ночным и сверхурочным работам ( статья 276 ТК)

     Для несовершеннолетних работников предусмотрены предварительные (при поступлении на работу) и ежегодные (до достижения18 лет) медицинские осмотры.

     Несовершеннолетние работники, обучающиеся без отрыва от производства, имеют право на получение дополнительных отпусков в связи с обучением.

     Не допускается заключение трудового договора с лицами моложе шестнадцати лет.

     Несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются гарантиями, установленными настоящим Кодексом, иными актами законодательства, кол. договорами, соглашениями.

     Тркдовые отпуска раотникам моложе 18 лет предоставляется в летнее время или, по их желанию, в любое другое время.

4.Действия работников при обнаружении пожара.

При обнаружении пожара необходимо:

·     Немедленно сообщить в пожарную службу (при этом четко назвать адрес учреждения, место пожара, свою должность и фамилию, а также сообщить о наличии в здании людей);

·     Задействовать систему оповещения о пожаре;

·     Принять меры к эвакуации людей;

·     Известить о пожаре руководителя учреждения или заменяющее его лицо;

·     Организовать встречу пожарных подразделений;

·     Приступить к тушению пожара имеющимися средствами.