Билет 19

1.Виды ответственности за нарушение законодательства об охране труда.

В соответствии со статьей 198 ТК за нарушения трудовой дисциплины, в том числе норм по охране труда, наниматель может принимать к работникам следущие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение.

     Согласно ст 465 ТК юридические лица и физические лица, ьвиновные в нарушении законодательства о труде несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность в соотв. с законодательством.

1.               Гарантии и льготы работающим женщинам.

Запрещается:

- применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда, а т.ж. на подземных работах, кроме нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию;

- применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы;

- привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным  работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин имеющих детей в возрасте до 3 лет.

- отказывать женщинам в заключении трудового договора и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям - в возрасте до 14 лет (ребенок-инвалид - до 18 лет); расторжение договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей от 3 до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), не допускается кроме случаев указанных в ТК РБ

3.Требования безопасности при погрузке, разгрузке и перемещении грузов.

Безопасность производства погрузочно-разгрузочных работ обеспечивается:

·     Выбором способа производства работ, подъемно-транспортного оборудования и технологической оснастки;

·     Подготовкой и организацией места производства работ;

·     Применением средств защиты работающих;

·     Проведением медицинского осмотра лиц, допущенных к работе и их обучением.

При перемещении грузов вручную необходимо соблюдать предельные нормы, установленные законодательством. Подростки моложе 16-ти лет к работе по переноске тяжестей не должны допускаться.

При погрузке и разгрузке пылящих грузов работающие должны пользоваться СИЗ.

Работники временно привлекаемые к выполнению погрузо-разгрузочных работ, должны быть проинструктированы по ОТ.

При перемещении опасных грузов необходимо руководствоваться дополнительными требованиями безопасности.

4.Документ, который составляется по результатам расследования несчастного случая. Порядок его утверждения и направления.

Оформляется акт о НС на производстве формы Н-1 в трех экземплярах.

Наниматель в течение 2-х рабочих дней после окончания расследования рассматривает документы расследования, утверждает акт формы Н-1 и регистрирует его соответственно в журнале регистрации НС на производстве.

По одному экземпляру акта формы Н-1 в трехдневный срок после его утверждения наниматель направляет потерпевшему или лицу, представляющему его интересы, государственному инспектору труда, специалисту по охране труда или специалисту, на которого возложены его обязанности, с документами расследования.