Билет 17

1. Основные нормативные правовые документы, регламентирующие работу по обеспечению пожарной безопасности в учреждениях образования.

2.Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам и судами.

Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей профсоюза и  нанимателя сроком на 1 год. Полномочия представителей сторон подтверждаются доверенностями. Комиссия по трудовым спорам является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров, за исключением случаев, когда кодексом и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения. Комиссия по трудовым спорам рассматривает споры работников - членов соответствующего профсоюза. Нечлен профсоюза имеет право по своему выбору обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению. При неявке работника на заседание комиссии  рассмотрение заявления откладывается. При вторичной неявке без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения. По требованию  комиссии наниматель обязан предоставить необходимые расчеты и документы. На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем. Комиссия по трудовым спорам обязан рассмотреть трудовой спор в 10-дневный срок. Решение комиссии имеет обязательную силу и утверждению нанимателем либо профсоюзом не подлежит. Копия решения в 3-дневный срок вручается работнику и нанимателю.

Решение комиссии может быть обжаловано работником или нанимателем в суд в 10-дневный срок со дня вручения им копии решения комиссии. Пропуск указанного срока не является основанием к отказу в приеме заявления.

Работник может обратиться в КТС или в суд в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов.

Для обращения нанимателя  в суд по вопросам взыскания материального ущерба, причиненного ему работником, устанавливается срок в 1 год со дня обнаружения ущерб.

3. Порядок оформления подготовки школ и школьных кабинетов к новому учебному году.

1. Порядок освобождения от действия электрического тока

Первым действием оказывающего помощь должно быть отключение той части электроустановки, где находится пострадавший. При невозможности определенияместа включения конкретной электроустановки, обесточивается все помещение (комната, корпус и т.п.).

если пострадавший находится на высоте, необходимо принять меры к недопущению падения пострадавшего.

Если необходимо обесточить систему освещения, то надо позаботиться о наличии альтернативных источников света (фонари, свечи, факелы) с учетом взрыво и пожаробезопасности помещения.

если отключить установку невозможно, то необходимо принять меры для освобождения пострадавшего подручными средствами, например сухой доской, палкой, оттащить пострадавшего за одежду (сухую). Если рядом находятся средства защиты (диэлектрические перчетки, калоши и т.п.), то воспользоваться ими, возможно, обмотать руку сухой одеждой (шарфом, курткой …).

При отделении пострадавшего рекомендуется действовать одной рукой.

В случае необходимости можно перерубить топором провод, которого касается пострадавший или перекусить кусачками с изолирующими ручками.

При всех случаях следут самому соблюдать необходимые меры безопасности, чтобы не попасть под напряжение (оторвавшийся провод или шаговое).