Билет 15

1.             Общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

Согласно ст. 463 ТК РБ общественный контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют профсоюзы в соответствии с Порядком осуществления профсоюзами общественного контроля за соблюдением законодательства РБ о труде.

Никакие другие общественные организации и формирования таким правом не обладают.

Профсоюзы обладают правом общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и правил по ОТ по всему комплексу вопросов без каких-либо изъятий.

2.Виды отпусков и порядок их предоставления.

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных кодексом.

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

1. трудовые отпуска: основной минимальный отпуск, основной удлиненный отпуск, дополнительные отпуска;

2. социальные отпуска: по беременности и родам; по уходу за детьми; в связи с обучением без отрыва от производства; в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС; творческие; по уважительным причинам личного и семейного характера.

Трудовой отпуск предоставляется  за работу в течение года (ежегодно). Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, - промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. За первый рабочий год трудовой отпуск предоставляется не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя. Трудовой отпуск за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено кодексом.

Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации. На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных кодексом или коллективным договором, соглашением, - заработная плата. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска. Предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право. В случае неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в том числе при увольнении.

3. Организация обучения, инструктирования и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов.

Руководители и специалисты, принятые на работу в организации, проходят вводный инструктаж в соответствии с общеустановленном порядке.

Не позднее месяца со дня назначения на должность и периодически в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, но не реже одного раза в три года руководители и специалисты проходят проверку знаний по вопросам ОТ.

Проверка знаний по вопросам ОТ руководителей и специалистов проводится с учетом их должностных обязанностей и характера производственной деятельности, а также требований правовых актов по ОТ, соблюдение которых входит в их должностные обязанности.

Результаты проверки знаний руководителей и специалистов по вопросам ОТ оформляются протоколом.

Руководителям и специалистам, прошедшим проверку знаний по вопросам ОТ, выдается удостоверение.

Специалисты, выполняющие работы по рабочим профессиям, также проходят обучение, инструктажи и проверку знаний по вопросам ОТ в соответствии с требованиями, установленными для рабочих соответствующих профессий.

4. Оказание первой (доврачебной) помощи (искусственное дыхание).