Билет 11

1.               Порядок заключения трудового договора.

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявлять нанимателю:

·                Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета;

·                Трудовую книжку, за исключением впервые поступающих на работу и совместителей;

·                Диплом об образовании;

·                Направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

·                Заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов);

·                Декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, мед. Заключение о состоянии здоровья и др. документы о  подтверждении обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без указанных документов не допускается.

Запрещается требовать  при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и др. документы, характеризующие его работу на предыдущих местах.

Трудовой договор в соответствии со ст. 18 ТК заключается только в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

2.               Планирование работы по охране труда.

Планирование мероприятий по улучшению условий труда, предупреждению травматизма и заболеваемости на пр-ве является одной из функций управления ОТ на предприятии и осуществляется в соответствии с Положением о планировании и разработке мероприятий по ОТ, в котором детально изложено содержание и этапы этой работы, а также порядок оформления и утверждение соответствующих документов.

Для планирования мероприятий по ОТ необходимо располагать объективной информацией, которая содержится в документах о паспортизации санитарно-технического состояния, аттестации рабочих мест по условиям труда, предписаниях органов  надзора и контроля, актах о расследованиях НС, отчетности об условиях труда, травматизме и др. документах.

Планирование осуществляется:

·     При разработке соответствующего раздела коллективного договора;

·     Для реализации мер по ликвидации причин и последствий НС;

·     Мероприятия, включенные в план работы, должны быть обеспечены финансированием, материальными ресурсами, проектно-сметной документации и др.

Целесообразно также составлять календарь – график мероприятий по ОТ:

·     Обучения, повышения квалификации и проверки знаний руководителей, специалистов и др. работников по ОТ;

·     Повторных инструктажей по ОТ;

·     Периодических медицинских осмотров работников;

·     Административно-общественного контроля за состоянием ОТ;

·     Аттестации рабочих мест по условиям труда, комплексные проверки работы подразделений и служб по ОТ;

·     Мероприятия по контролю за проведением осмотров, освидетельствования, испытаний и диагностики опасных производственных объектов и др.

3.Факторы, влияющие на степень поражения человека электрическим током.

-                 значение, частота тока и длительность воздействия его на организм человека;

-                 пути прохождения тока через тело пострадавшего;

-                 медико –  биологические особенности пострадавшего;

-                 условия внешней среды.

Гольшанский монастырь  в Ошмянском районе

4.Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве.

Споры и разногласия могут иметь место между потерпевшим и нанимателем (непризнание нанимателем факта НС, отказ о проведении его расследования и составления соответствующего акта, несогласие потерпевшего или лица, представляющего его интересы, с содержанием акта и др.). такие споры рассматриваются по обращению потерпевшего или лица, представляющего его интересы, государственным инспектором труда.

Также могут иметь место споры и разногласия между государственным инспектором и нанимателем, несогласным с его заключением о НС на производстве. В таких случаях наниматель обжалует заключение государственного инспектора труда в Департамент государственной инспекции труда.

Заключение государственного инспектора труда о НС может быть оставлено без изменений или отмечено в порядке подчиненности заключением начальника межрайонной инспекции труда, главы  государственной инспекции труда области, РБ, после чего – судом.